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前浪后浪都是浪,只要能浪就浪起来吧

时间:2010-12-5 17:23:32  作者:娱乐   来源:知识  查看:  评论:0
内容摘要:作者:邓玉金马云曾经在一个演讲中说过他曾经跟金庸交流过的一个问题:关于绝顶高手是老人还是年轻人的问题。金庸的武侠小说里的绝顶高手大多是老人,而马云认为这个违背了科学规律,现实世界里年轻人才是体力和精力

前浪后浪都是浪,只要能浪就浪起来吧

作者:邓玉金


马云曾经在一个演讲中说过他曾经跟金庸交流过的一个问题:关于绝顶高手是老人还是年轻人的问题。

金庸的后浪武侠小说里的绝顶高手大多是老人,而马云认为这个违背了科学规律,都浪现实世界里年轻人才是浪浪体力和精力旺盛的人,才是前浪起最强劲的后浪。

5月3日,后浪B站献给新一代的都浪青年宣言片《后浪》,国家一级演员何冰登台演讲,浪浪认可、前浪起赞美与寄语年轻一代。后浪“你们有幸遇见这样的都浪时代,但时代更有幸遇见这样的浪浪你们。”

何冰坚定又深情的前浪起声音极具感染力,让不少年轻人听得热泪盈眶。后浪随后,都浪这段演讲在朋友圈刷屏,有网友赞其为“少年中国说现代版”。

而那句“心中有火,眼里有光”更是成了年轻人的代名词。2020年,80后、90后们都已成为社会的中坚力量,虽然之前社会对80后有诸多的质疑和不认可,曾经“垮掉的一代”“一代不如一代”的刻板定论已经被现实碾碎。


而整个社会真正认同90后,为90后骄傲的时间恰恰是今年的疫情期间。大量冲在一线的医护人员是90后,是在我们眼里还没长大的他们真正承担了抗疫奋斗的主战场。

自疫情中后期,随着对抗疫人物的报道,整个社会忽然间才发现昨天还“不懂事”的90后,已经成长为后浪,他们的工作生活、所言所行才真正进入社会大众的视野!不是他们不够好,而是我们对他们有偏见。何冰的演讲中有一段特别好:

我看着你们 满怀羡慕
人类积攒了几千年的财富
所有的知识、见识、智慧和艺术
像是专门为你们准备的礼物
科技繁荣 文化繁茂 城市繁华
现代文明的成果 被层层打开
可以尽情享用

90后的后浪们已经出脱了50后、60后、70后和80后的物质短缺和信息贫乏。他们从出生就是不惑,之前几千年的智慧结晶可以随意翻阅,这是一种后发的优势!

我曾在一些央企的中高管培训的课堂说过:“你们手下的90后跟你们这些领导相比,无论知识、技术、能力方面都比你们有优势,你们唯一比他们强的就是十几二十年的所谓的过时的经验而已!”大家听完之后就会陷入沉思…

今天上午跟一位80后的朋友爬山的时候,他说他的一个在知名咨询公司工作的同学,同样是80后,年薪50多万,属于公司的中坚力量。大部分的时间就是给客户做咨询,业余的时间大多是旅游、美食和刷小视频,有的时候去加班也不会去学习。

各位想:一家外企咨询公司,如果它的资深经理都这样的话,那么这一批80后很快就会成为前浪了。因为现在工作所需要的知识、技术、信息等信息很容易检索到,那么大家拼的就是整合能力和持续的学习了…


虽然,何冰的演讲面向的是年轻人,但转发最多的恰恰是70后、80后们!为什么?因为他们就是那波前浪啊,哈哈!

作为职场老人(70后、80后)应该是最有危机感的一批人了,35岁的职场危机对应的是85后的这一波人,45岁前后的中年危机对应的是70后们。

如果进入职场的前面5-10年不能立住脚,不具备必备的工作知识和技能,那么在30-35岁很容就会被后浪拍死的沙滩上;如果35岁以后停滞了学习,那么遇到大的经济、社会和企业波动,很容易就会出现中年危机啊。

我曾经给我的人力资源总监班的学员们讲过:“人最舒服的状态是具备了跳槽的能力,但是老子就是不走!因为这种状态很享受”!

各位想一下,无论企业发展到任何阶段,你的价值是任何人都不太能完全替代的,这个舒适感真的是无与伦比的!但是这里就要求前浪们具备持续的更新自己内存的意愿和能力,并且真的做到持之以恒!只有做到这个事情,才可能像何冰演讲里说的:

向你们的自信致敬
弱小的人才习惯嘲讽和否定
而内心强大的人 从不吝啬赞美和鼓励

自信的源泉是我能行,我做得很好,所以自信的人才会内心强大,不会人云亦云,会发自内心的赞美做得好的同行者们和后浪们。我检索了一下何冰的资料:

何冰,1968年4月26日出生于北京,1991年毕业于中央戏剧学院表演系,北京人民艺术剧院演员,国家一级演员,第十二届、十三届北京市政协委员会委员。
1993年,在话剧《鸟人》中饰演人气角色黄毛;1994年,在古装历史剧《三国演义》中饰演诸葛恪;1997年,在贺岁喜剧片《甲方乙方》中饰演梁子;1998年,在情景喜剧《中国餐馆》中饰演张小京;1999年,凭借话剧《雨过天晴》获得第十六届中国戏剧梅花奖。

刚开始我很奇怪为什么这个演讲是长得既不帅气又不幽默的何冰,根本不适合当下的审美!但是何冰恰恰是努力奔涌的前浪啊!

所以,前浪后浪都是浪,只要能浪就浪起来吧!

本文作者邓玉金,资深HRD,实战培训师,人力资源畅销书作者。

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